12 Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz 1 1 / 45 Umwelt- und Gesundheitsfaktoren haben in der heutigen Zeit eine wesentliche Bedeutung bei der Gestaltung des Arbeitsraumes und des Arbeitsplatzes.Das Raumklima ist hierbei ein wichtiger Umweltfaktor. Was gehört alles zum guten Raumklima? (mehrere Antworten möglich) genug Sauerstoffgehalt nette Kolleg/innen angemessene Raumtemperatur ausreichende Luftfeuchtigkeit angenehme Farbgestaltung 2 / 45 Welche Umwelt- und Gesundheitsfaktoren sind bei der Gestaltung des Arbeitsraumes und des Arbeitsplatzes von Bedeutung? (mehrere Antworten möglich) richtiges Raumklima gute Lichtverhältnisse angenehme Akustik, d. h. Schutz vor störendem Lärm ergonomische und funktionsgerechte Arbeitsplatzgestaltung freundliche Farb- und Raumgestaltung 3 / 45 Welches sind mögliche Beschwerden durch Klimatisierung mit Klimaanlagen? (mehrere Antworten möglich) brennende Augen Lüftungsströme, die nur Teile des Körpers treffen das Auftreten von Ermüdungserscheinungen Konzentrationsstörungen erhöhte Anfälligkeit für Infektionen 4 / 45 Durch welche Maßnahmen kann der Lärmpegel im Großraumbüro gesenkt werden? (mehrere Antworten möglich) schallschluckende Wände und Deckenverkleidungen sowie Teppichböden zum Schutz vor Eigenlärm innerhalb des Büros Einfachverglasungen bei störendem Lärm von außen Pflanzengruppen Geschlossene Besprechungsräume Telefone mit melodischem Klingelton 5 / 45 Humanisierung der Arbeit ist ein zusammenfassender Begriff für die Verbesserung von Arbeitsinhalten und Arbeitsbedingungen. Das Ziel der Maßnahme soll darauf gerichtet sein, eine menschengerechtere Arbeitswelt zu schaffen. Unter anderem sollten die Einführung von Arbeitsschutzgesetzen und mehr Mitbestimmung in den Betrieben die Arbeitswelt humanisieren. Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 6 / 45 Welche Aussage ist richtig? Die Leistungsfähigkeit ist... ... unabhängig von den ererbten Anlagen und Fähigkeiten, den erworbenen Kenntnissen und den Erfahrungen. ... abhängig von den ererbten Anlagen und Fähigkeiten, den erworbenen Kenntnissen und den Erfahrungen. ... abhängig von den erlernten Anlagen und Fähigkeiten, den ererbten Kenntnissen und den Erfahrungen. 7 / 45 = die persönliche Einstellung des Arbeitnehmers zu seiner Arbeit Leistungsbereitschaft Leistungsfähigkeit 8 / 45 = das tatsächliche Leistungsvermögen des Arbeitnehmers (= Eignung für die Tätigkeit ) Leistungsbereitschaft Leistungsfähigkeit 9 / 45 Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Lob innere Bestimmungsgröße äußere Bestimmungsgröße 10 / 45 Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Bezahlung innere Bestimmungsgröße äußere Bestimmungsgröße 11 / 45 Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Kompetenz des Vorgesetzten innere Bestimmungsgröße äußere Bestimmungsgröße 12 / 45 Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Verantwortung innere Bestimmungsgröße äußere Bestimmungsgröße 13 / 45 Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Aufstiegsmöglichkeiten innere Bestimmungsgröße äußere Bestimmungsgröße 14 / 45 Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Arbeitsplatzsicherheit innere Bestimmungsgröße äußere Bestimmungsgröße 15 / 45 Wo finden Sie die rechtlichen Grundlagen für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz? (mehrere Antworten möglich) Unfallvorschriften der Berufsgenossenschaften Unfallverhütungsvorschriften der Berufsgenossenschaften Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) Gesetz zur Regelung von Ingenieur- und Architektenleistungen (ArchLG) Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) 16 / 45 Der Unternehmer hat die erforderlichen Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren sowie für eine wirksame Erste Hilfe zu treffen. Welche Maßnahmen kann ein Unternehmer zum Schutz seiner Arbeitnehmer/innen ergreifen? (mehrere Antworten möglich) Brandschutzbeauftragte und Ersthelfer bestellen Bestellung eines Betriebsarztes ab 20 Beschäftigten Ab 20 Beschäftigten Bestellung einer Fachkraft für die Arbeitssicherheit Unfallverhütungsvorschriften frei zugänglich aushängen regelmäßige Durchführung von Sicherheitslehrgängen Sicherheitsrundgänge Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten 17 / 45 Wobei handelt es sich um Stress-Symptome? (mehrere Antworten möglich) Reizbarkeit, Verletzlichkeit Muskelverspannungen Schlafstörungen Ängste Gefühle der Hilflosigkeit, Sinnlosigkeit Schwächung des Immunsystems Fröhlichkeit 18 / 45 Was können Sie bei andauernder Belastung am Arbeitsplatz tun? (mehrere Antworten möglich) Sagen Sie sich immer wieder, dass Sie "perfekt" sein müssen Wenn Sie sich dauernd überfordert fühlen, sprechen Sie darüber (mit Kollegen, dem Vorgesetzten) und wirken Sie auf eine Entlastung hin Achten Sie auf sich selbst; nehmen Sie sich die Zeit, in sich „hineinzuhorchen“ Nehmen Sie die Arbeit, die Sie nicht geschafft haben mit nach Hause, um sie ganz in Ruhe fertigstellen zu können. Unterstützen Sie Ihre Kolleg/innen bei ihrer Arbeit. Achten Sie auf eine ausgewogene, gesunde Ernährung, ausreichende Bewegung und Phasen der Entspannung. Suchen Sie professionelle Hilfe, wenn Sie über einen längeren Zeitraum das Gefühl haben, dass der Stress Sie belastet und Sie selber keinen Weg finden, damit umzugehen. 19 / 45 Wobei handelt es sich um Mobbing? regelmäßig und über einen längeren Zeitraum ausgeübte Handlungen, die darauf abzielen eine Person zu schikanieren und ihr seelisches Leid zuzufügen. Der Vorgesetzte ist immer anderer Meinung als sein Mitarbeiter Kolleg/innen lästern gelegentlich über andere Kolleg/innen 20 / 45 Als Opfer von Mobbing haben Sie rechtliche Möglichkeiten, um sich gegen Täter/innen zu wehren. Ein/-e Betroffene/-r von Mobbing kann, soweit dies zum Selbstschutz zwingend geboten scheint, die Arbeit einstellen, ohne den Anspruch auf Lohn / Gehalt zu verlieren. Es muss jedoch hinzukommen, dass der Arbeitgeber nicht oder mit nicht geeigneten Maßnahmen für den Schutz des Opfers gesorgt hat. Ist diese Aussage wahr oder fallsch? wahr falsch 21 / 45 Wenn ein Betroffener sich über Mobbing schriftlich beschwert und stichhaltige Beweise vorträgt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt des Betroffenen einzubehalten und dem Täter als Schadenersatz zu bezahlen.Ist diese Aussage wahr oder falsch wahr falsch 22 / 45 Es ist relativ egal, welche Form von Bewegung und Sport man macht: Spazierengehen, Klettern, Inlineskating, Schwimmen, Walken, Fahrradfahren oder Joggen – Jede Art von Bewegung ist ungesund für Körper und PsycheIst diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 23 / 45 Zum Ausgleich nach einem Arbeitstag sollte man dem Körper und auch der Psyche am besten eine andere Beanspruchung bieten, als dies im Beruf der Fall ist.Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 24 / 45 Viele Unternehmen haben den Wert von Bewegung und Sport erkannt und fördern Mitarbeiter/ -innen. Es ist zudem sehr leicht, direkt am Arbeitsplatz für etwas mehr Bewegung zu sorgen. Was können Sie tun um am Arbeitsplatz für mehr Bewegung zu sorgen? (mehrere Antworten möglich) keine bewegte Mittagspause machen Treppensteigen statt Aufzugfahren dynamisches Sitzen mit häufigem Positionswechsel Aufzugfahren statt Treppensteigen ein Spaziergang in der Mittagspause 25 / 45 Welche Faktoren können das Auftreten einer Sucht begünstigen? (mehrere Antworten sind möglich) Genetische Vorbedingungen ein geringes Selbstbild schwere Lebensbedingungen traumatische Erlebnisse 26 / 45 Welche Schwerpunkte werden bei der Arbeitsplatzgestaltung berücksichtigt? (mehrere Antworten möglich) Psychologische Technologische Ergonomische Ästhetische Organisatorische 27 / 45 Welche Anforderungen werden an Büromöbel gestellt? (mehrere Antworten möglich) farblich individuell gestaltbar Wandelbarkeit und Anpassungsfähigkeit viel Stauraum für persönliche Gegenstände Erfüllen aller ergonomischen Anforderungen ökologisch aus nachhaltigen Materialien beliebige Kombinationsmöglichkeiten Schön und vorzeigbar 28 / 45 Für Firmen, Verwaltung oder auch wenn Sie eigene Mitarbeiter haben, gelten bei der Einrichtung von Büroarbeitsplätzen in Deutschland Gesetze, die durch Normen näher spezifiziert werden. Wo werden diese Normen festgelegt? DGM - Deutsche Gütegemeinschaft Möbel e.V. DIN - Deutsches Institut für Normung IDN - Institut Deutschland für Normung DIeB - Deutsches Institut für ergonomische Büromöbel 29 / 45 Wie weit muss der Abstand von den Augen zum Bildschirm bei einem Bildschirmarbeitsplatz sein? 60 - 80 cm 40 - 60 cm 50 - 80 cm 40 - 70 cm 30 / 45 Wie groß soll die Arbeitsfläche eines Büroschreibtisches sein? 160 x 80 cm 180 x 60 cm 140 x 80 cm 180 x 40 cm 31 / 45 In diesem Büro ist ungestörtes Arbeiten möglich. Außerdem können jederzeit vertrauliche Gespräche geführt werden. Mehrpersonenbüro (Teambüro) Einpersonenbüro (Einzelbüro, Zelle) Großraumbüro 32 / 45 Hier arbeiten mehrere Mitarbeiter einer Abteilung oder einer Gruppe, die gleichartige Teilaufgaben erledigen, in einem gemeinsamen Raum zusammen. Die Anordnung der Arbeitsplätze ist zum einen von der Größe des Raumes, zum anderen von der Intensität des Zusammenarbeitens abhängig . Mehrpersonenbüro (Teambüro) Einpersonenbüro (Einzelbüro, Zelle) Großraumbüro 33 / 45 In diesem Raum gibt es keine festen Wände oder Türen, vielmehr wird durch bewegliche Stellwände, Pflanzentröge oder Möbel eine Untergliederung des Gesamtraumes vorgenommen. Mehrpersonenbüro (Teambüro) Einpersonenbüro (Einzelbüro, Zelle) Großraumbüro 34 / 45 Unterstütz den Arbeitgeber/Führungskraft bei der Durchführung von Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten in seinem Arbeitsbereich:Erkennen von Unfall- und Gesundheitsgefahren, sind vorgeschriebene Schutzvorrichtungen und Schutzausrüstungen vorhanden bzw. werden diese richtig angewendet Sicherheitsbeauftragter Fachkraft für Arbeitssicherheit 35 / 45 Unterstützt und berät mit dem Betriebsarzt den Arbeitgeber:in allen Fragen der Arbeitssicherheit, bei der Unfallverhütung, zur menschengerechten Gestaltung der Arbeit Sicherheitsbeauftragter Fachkraft für Arbeitssicherheit 36 / 45 Welche W´s sind bei einem Notruf wichtig? Wo ist etwas passiert? Warum rufen Sie erst jetzt an? Was ist passiert? Wer ruft an? Wie viele Ersthelfer sind vor Ort? Wie viele Verletzte gibt es? Warten auf Rückfragen 37 / 45 Wenn echte Kerzen am Arbeitsplatz aus Brandschutzgründen verboten sind, darf ich als Arbeitnehmer zur Adventszeit eine Ausnahme (aus religiösen Gründen) machen. Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 38 / 45 Welche sind die 5 häufigsten Brandursachen im Büro? Schlafen bei der Arbeit Elektrogeräte und Mehrfachsteckdosen offenes Feuer LED - Adventskerzen Brennbare Stoffe (z.B. Tonerstaub) Lagerung von Büro- und Verpackungsmaterial unachtsames Verhalten der Mitarbeiter 39 / 45 Besonders für Eltern eine gute Möglichkeit bei einer regelmäßig verkürzten Wochenarbeitszeit für eine gewisse Ausgewogenheit zwischen Arbeit und Familie zu sorgen. Gleitzeit Teilzeit Vertrauensarbeitszeit 40 / 45 Der Arbeitnehmer bestimmt bei diesem Arbeitszeitmodell seinen Arbeitsbeginn bzw. -ende weitestgehend selbst. Lediglich die Anwesenheit während einer Kernzeit ist vorgeschrieben. Gleitzeit Teilzeit Vertrauensarbeitszeit 41 / 45 Bei diesem Arbeitszeitmodell gibt es keine Erfassung der Arbeitszeiten. Der Fokus liegt auf der Erfüllung der Aufgaben. Gleitzeit Teilzeit Vetrauensarbeitszeit 42 / 45 Welche Aussagen zur Pausenregelung gemäß Arbeitszeitgesetz sind richtig (mehrere Antworten) Nach eine Arbeitszeit von 6 - 9 Stunden muss eine Pause von 60 Minuten gemacht werden Nach einer Arbeitszeit von 6 - 9 Stunden muss eine Pause von 30 Minuten gemacht werden Es muss immer eine Pause von 15 Minuten gemacht werden Nach einer Arbeitszeit von 9 Stunden muss eine Pause von 45 Minuten gemacht werden Nach einer Arbeitszeit von 9 Stunden muss eine Pause von 60 Minuten gemacht werden 43 / 45 Welche Aussage zur Platzierung eines Feuerlöschers ist falsch?ein Feuerlöscher muss/darf... ...an einem gut erreichbaren Ort platziert werden ...nur neben einem Fenster platziert werden ...gut sichtbar platziert werden 44 / 45 Was regelt das Arbeitszeitgesetz?Mehrere Antworten können richtig sein Ruhepausen tägliche Arbeitszeiten Urlaub Ruhezeiten 45 / 45 Welche Aussagen zu den Regelungen im Arbeitszeitgesetz sind richtig?Mehrere Antworten können richtig sein Die Arbeitszeit kann für max. 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage auf 12 Stunden ohne Ausgleich erhöht werden. Zwischen den Arbeitstagen muss eine mind. 11 stündige ununterbrochene Ruhezeit gewährt werden. Die werktägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten. Die werktägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten Your score is Sicherheitszeichen Arbeitsschutz 1 / 30 XIX. Um welches Zeichen handelt es sich? Rettungszeichen - Fluchtweg Verbotszeichen - Für Fußgänger verboten Gebotszeichen - Fußgängerweg benutzen 2 / 30 XXIX. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Springen vom Beckenrand ist verboten Warnzeichen - Warnung vor Absturzgefahr Warnzeichen - Warnung vor Rutschgefahr 3 / 30 XVII. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Händewaschen verboten Gebotszeichen - Hände waschen Rettungszeichen - Desinfektionsmittel 4 / 30 XVI. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - Hörschutz benutzen Verbotszeichen - Kopfhörer verboten Gebotszeichen - Masken tragen 5 / 30 IV. Um welches Zeichen handelt es sich? Brandschutzzeichen - Feuerlöscher Gebotszeichen - Hände waschen Warnzeichen - Warnung vor ätzenden Stoffen. 6 / 30 XIIX. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Zutritt für Unbefugte Verboten Rettungszeichen - Fluchtweg Gebotszeichen - Fußgängerweg benutzen 7 / 30 XXVII. Um welches Zeichen handelt es sich? Rettungszeichen - Klimaanlage Warnzeichen - Warnung vor Ventilatoren Warnzeichen - Warnung vor radioaktiven Stoffen oder ionisierenden Strahlen 8 / 30 XXII. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Leiter im Brandfall nicht benutzen Brandschutzzeichen - Feuerleiter Gebotszeichen - Leiter anzünden 9 / 30 I. Um welches Zeichen handelt es sich? Warnzeichen - Warnung vor aufsteigendem Dampf Warnzeichen - Warnung vor heißer Oberfläche Verbotszeichen - Kochen verboten 10 / 30 XXIIX. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Stolpern verboten Warnzeichen - Warnung vor Hindernissen am Boden Gebotszeichen - Füße heben 11 / 30 XXI. Um welches Zeichen handelt es sich? Brandschutzzeichen - Feuerlöscher Gebotszeichen - Feuerlöscher benutzen Verbotszeichen - Feuerlöscher anzünden verboten 12 / 30 XXIII. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Knopf drücken verboten Brandschutzzeichen - Brandmelder Rettungszeichen - Feuermelder 13 / 30 IIX. Um welches Zeichen handelt es sich? Rettungszeichen - Notruftelefon Gebotszeichen - Notruftelefon benutzen Rettungszeichen - Erste Hilfe Notruf 14 / 30 XIII. Um welches Zeichen handelt es sich? Rettungszeichen - Feuerlöscher Gebotszeichen - Feuerzeug benutzen Verbotszeichen - keine offene Flamme, offene Zündquelle und Rauchverbot 15 / 30 IX. Um welches Zeichen handelt es sich? Brandschutzzeichen - Ersthelfer Verbotszeichen - Kreuze aufhängen verboten Rettungszeichen - Erste Hilfe 16 / 30 XII. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - Leinenpflicht für Hunde Verbotszeichen - Mitführen von Hunden verboten Rettungszeichen - Blindenhunde 17 / 30 XX. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Löschschlauch benutzen verboten Brandschutzzeichen - Feuerlöscher Brandschutzzeichen - Löschschlauch 18 / 30 XXV. Um welches Zeichen handelt es sich? Rettungszeichen - Löschhandschuhe Gebotszeichen - Pinzette benutzen Verbotszeichen - Berühren verboten 19 / 30 VI. Um welches Zeichen handelt es sich? Rettungszeichen - Sammelstelle Gebotszeichen - Gruppe bilden Brandschutzzeichen - Brandschutzhelfer 20 / 30 X. Um welches Zeichen handelt es sich? Rettungszeichen - Automatisierter externer Defibrilator Gebotszeichen - Pflaster verwenden Verbotszeichen - kein Zutritt für Menschen mit Herzschrittmacher 21 / 30 V. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Zutritt für Unbefugte Verboten Gebotszeichen - Abstand halten Rettungszeichen - High five! 22 / 30 Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Kein Zutritt Gebotszeichen - Achtung Gefahr Warnzeichen - Allgemeines Warnzeichen 23 / 30 XV. Um welches Zeichen handelt es sich? Rettungszeichen - Schutzanzüge Gebotszeichen - Schutzkleidung benutzen Verbotszeichen - Overalls verboten 24 / 30 XIV. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - Warnweste benutzen Gebotszeichen - Rettungsweste benutzen Rettungszeichen - Rettungswesten 25 / 30 VII. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Nicht ohne Schwimmreifen baden Gebotszeichen - Rettungsring verwenden Rettungszeichen - Öffentliche Rettungsausrüstung 26 / 30 III. Um welches Zeichen handelt es sich? Warnzeichen - Warnung vor herumliegenden Knochen Warnzeichen - Warnung vor giftigen Stoffen Rettungszeichen - Erste Hilfe 27 / 30 XI. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Zutritt ohne Zigarette verboten Gebotszeichen - ohne brennende Zigarette eintreten Verbotszeichen - Rauchen verboten 28 / 30 II. Um welches Zeichen handelt es sich? Warnzeichen - Warnung vor Handverletzungen Gebotszeichen - Hände abmessen Verbotszeichen - anfassen verboten 29 / 30 XXIV. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Betreten der Fläche verboten Verbotszeichen - Schwarze Sohlen verboten Verbotszeichen - Tanzen verboten 30 / 30 XXVI. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - Den Aufzug im Brandfall nur zu zweit benutzen Verbotszeichen - Aufzug im Brandfall nicht benutzen Warnzeichen - Brandgefahr im Aufzug Your score is 0% Neustart Vorbereitung Modul-Abschlussprüfung Download File Download File Download File Download File Personalwirtschaft Querbeet 1 / 52 Welche der folgenden Inhalte gehören nicht in ein qualifiziertes Arbeitszeugnis? Persönliche Bemerkungen zu Leistungsfähigkeit Überschrift "Arbeitszeugnis" Schlussabsatz Bewertung des Sozialverhaltens Leistungsbewertung persönliche Meinung über den Mitarbeiter Unternehmensbeschreibung Name des Mitarbeiters Informationen zu Fehlzeiten und Abmahnungen 2 / 52 Welche Voraussetzungen gelten für die Einrichtung eines Betriebsrates? Es müssen mindestens 5 ständig wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sein. Die Arbeitnehmer*innen müssen den Beschluss zur Gründung eines Betriebsrates fassen. Wahlberechtigte Mitarbeiter*innen müssen mindestens 21 Jahre alt sein. Ein Betriebsrat kann nur in nicht inhabergeführten Unternehmen gegründet werden. 3 / 52 Welche Aussagen zu Erholungsurlaub sind gem. Bundesurlaubsgesetz richtig?Mehrere Antworten können richtig sein. Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben. Nicht genommener Erholungsurlaub kann generell ins nächste Jahr übertragen werden. Arbeitnehmer können sich den Erholungsurlaub generell auch ausbezahlen lassen. Während des Urlaubs darf der Arbeitnehmer keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit leisten. 4 / 52 Ein 17-Jähriger unterschreibt einen Ausbildungsvertrag. Welche Aussagen zum Sachverhalt sind richtig?Mehrere Antworten können richtig sein. Mit nachträglicher Unterschrift des/der Erziehungsberechtigten wird der Ausbildungsvertrag wirksam. Ohne Unterschrift des/der Erziehungsberechtigten ist der Vertrag schwebend unwirksam. Vor Ausbildungsbeginn muss der zukünftige Auszubildende eine ärztliche Bescheinigung über eine Erstuntersuchung gem. § 32 JArbSchG vorlegen. 5 / 52 Ist folgende Aussage zum Arbeitsvertrag wahr oder falsch?Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich vereinbart werden. wahr falsch 6 / 52 Wann muss der Betriebsrat über eine Kündigung informiert werden. Vor Aussprechen / Übergabe der Kündigung. Nach Aussprechen / Übergabe der Kündigung. Er muss bei Aussprechen / Übergabe der Kündigung anwesend sein. 7 / 52 Unter Umständen muss eine Sofortmeldung für Neubeschäftigte an die Krankenkasse übermittelt werden. welche Aussage hierzu ist richtig? Die Sofortmeldung muss spätestens eine Woche nach Beginn der Arbeitsaufnahme an die Krankenkasse übermittelt werden. Sofortmeldungen sind nur für bestimmte definierte Branchen zu erstellen, z.B. Baugewerbe, Gaststätten- und Beherbergungsgewerbe, Messebau, Transportunternehmen, Gebäudereinigungsgewerbe, Fleischwirtschaft Ab dem 01.01.2022 müssen generell Sofortmeldungen durch den Arbeitgeber übermittelt werden. Sofortmeldungen sind nur für bestimmte definierte Branchen zu erstellen, z.B. Baugewerbe, Öffentlicher Dienst, Import-/Export-Firmen, Fluggesellschaften, Bäckereien, Theater. 8 / 52 Ab wie vielen ständig Beschäftigten kann ein Betriebsrat gewählt werden? Ab 10 ständig Beschäftigten die wahlberechtigt und wählbar sind. Ab 5 ständig Beschäftigten von den 3 wahlberechtigt und wählbar sind. Ab 5 ständig Beschäftigten die wahlberechtigt sind und von denen 3 wählbar sind. 9 / 52 Welche Informationen müssen der betroffenen Person gemäß DSGVO mitgeteilt werden, wenn personenbezogene Daten erhoben werden?Mehrere Antworten können richtig sein. Zwecke für die die Daten erhoben werden. Name und Kontaktdaten des Verantwortlichen. Information darüber welche Daten erhoben werden. Information, wenn die Daten an Dritte weitergegeben werden sollen. Name und Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten. 10 / 52 Christian Clever arbeitet nur samstags in der Weekend GmbH. In seinem ersten Arbeitsverhältnis ist er bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt.Welcher Lohnsteuerklasse ist Christian zuzuordnen? Lohnsteuerklasse V Lohnsteuerklasse IV Lohnsteuerklasse VI Lohnsteuerklasse I Lohnsteuerklasse III Lohnsteuerklasse II 11 / 52 Welche Aussagen zur Personalstatistik sind richtig?Mehrere Antworten können richtig sein Sie gibt Informationen über Kennzahlen wie z.B. Krankenquote, Frauenquote, Fluktuation, … Sie unterstützt Entscheidungen. Das Risiko von Fehlentscheidungen wird minimiert Sie dient der Dokumentation von Sachverhalten über längere Zeiträume. Dies ermöglicht eine bessere Interpretation und Auswertung möglicher Ursachen. Sie kann Erfahrung, Fach- und Sachwissen von erfahrenen Führungskräften nicht ersetzen lediglich deren Entscheidungen untermauern. 12 / 52 Welche der folgenden Personalbeschaffungsmöglichkeiten sind der externen Personalbeschaffung zuzuordnen? Intranet Personalentwicklung Agentur für Arbeit Personalleasing Mehrarbeit Stellenanzeige im Internet 13 / 52 Welche Aussagen zur Kirchensteuer sind richtig?Mehrere Antworten können richtig sein. Die Höhe der pauschalierten Kirchensteuer beträgt je nach Bundesland zw. 4-7 %. Der Kirchensteuersatz ist in allen Bundesländern gleich hoch. In Bayern und Baden-Württemberg beträgt die Kirchensteuer 8% von der Lohnsteuer, in den anderen Bundesländern 9%. 14 / 52 Welche der folgenden Methoden können im Assessment-Center angewendet werden? Interviewsimulation Fähigkeitstest Postkorbmethode persönliche Vorstellung in der Runde Rollenspiel Situative Verfahren Präsentation 15 / 52 Welche Aussagen zur Ausbildungsvergütung sind richtig? Azubis, die ihre Ausbildung im Jahr 2020 begonnen haben, haben im ersten Ausbildungsjahr einen Anspruch auf eine Ausbildungsvergütung von mindestens 515,- Euro. Bei einer tarifvertraglich vereinbarten Ausbildungsvergütung, kann diese für alle Ausbildungsjahre gleich bleiben. Azubis bekommen immer das gleiche Gehalt Die Ausbildungsvergütung muss mindestens jährlich ansteigen. 16 / 52 Emil Ehrlich ist verheiratet und Mitarbeiter im Verkauf. Von seiner Frau lebt er schon seit 3 Jahren getrennt.Welcher Lohnsteuerklasse ist Emil zuzuordnen? Lohnsteuerklasse I Lohnsteuerklasse V Lohnsteuerklasse IV Lohnsteuerklasse II Lohnsteuerklasse VI Lohnsteuerklasse III 17 / 52 Wie hoch ist das Mutterschaftsgeld pro Kalendertag das die Krankenkasse während der Mutterschutzfrist zahlt? 13 Euro 14 Euro 12 Euro 23 Euro 18 / 52 Welche der folgenden Personalbeschaffungsmöglichkeiten sind der internen Personalbeschaffung zuzuordnen? Personalentwicklung Versetzung Stellenanzeige Personalleasing Jobbörse Mehrarbeit 19 / 52 Welche Mitarbeiter/innen eines Unternehmens genießen einen besonderen Kündigungsschutz? (mehrere Antworten können richtig sein) Mitarbeiter/innen die Betriebsrat (oder JAV) sind Auszubildende unter 18 Jahre alle Mitarbeiter/innen die im einem Betrieb beschäftigt sind, der mehr als 5 Beschäftigte hat Mitarbeiter/innen mit Behinderung leitende Angestellte werdende Mütter Datenschutzbeauftragte 20 / 52 Wann handelt es sich sozialversicherungsrechtlich um eine kurzfristige Beschäftigung?Mehrere Antworten können richtig sein. Die Befristung muss vorab schriftlich vereinbart werden. Die Beschäftigung wird nicht berufsmäßig ausgeübt. Die Beschäftigung darf nicht länger als 3 Monate oder 90 Kalendertage bzw. 70 Arbeitstage im Jahr bestehen 21 / 52 Welche Aussagen zum Erholungsurlaub gemäß Bundesurlaubsgesetz sind korrekt? Der Urlaub darf prinzipiell ausbezahlt werden, wenn ihn der Arbeitnehmer aufgrund hoher Kapazitätsauslastung nicht nehmen kann. Die Belange des Unternehmens müssen bei der Urlaubsplanung berücksichtigt werden. Der Urlaub kann wochenweise über das Jahr verteilt genommen werden. Bei einer 5-Tage-Arbeitswoche stehen dem Arbeitnehmer mindestens 20 Tage Erholungsurlaub zu. Der gesamte Erholungsurlaub muss am Stück genommen werden. Hat der Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch von mindestens 12 Werktagen, muss mind. ein Urlaubsanteil mindestens 12 zusammenhängende Tage umfassen. 22 / 52 Frau Kramer hat Ihnen eine ärztliche Bescheinigung über eine bestehende Schwangerschaft vorgelegt. Welche Richtlinie müssen Sie beachten? Frau Kramer darf ab sofort nur vier Stunden beschäftigt werden. Weder der Arbeitgeber noch Frau Kramer können das Arbeitsverhältnis während der Schwangerschaft kündigen. Frau Kramer darf auf eigenen Wunsch sechs Wochen nach der Geburt ihres Kindes wieder täglich 8 Stunden arbeiten. Frau Kramer darf auf eigenen Wunsch auch während der Schutzfrist vor der Entbindung mit Tätigkeiten in der Verwaltung beschäftigt werden. Schwangerschaftsbedingte Arztbesuche während der Arbeitszeit werden als Arbeitszeit angerechnet. 23 / 52 Welches besondere Recht hat ein Mitglied der JAV? Recht auf Befreiung von der Berufsschule Recht auf eine höhere Ausbildungsvergütung Recht auf Übernahme nach der Ausbildung 24 / 52 Unter bestimmten Voraussetzungen gelten Pflichten zur Mitführung bestimmter Ausweisdokumente für Arbeitnehmer. Welche Aussage dazu ist richtig? Nur der Personalausweis muss mitgeführt werden. Die Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse muss mitgeführt werden. Der Sozialversicherungsausweis muss mitgeführt werden. 25 / 52 Welche Aussage zur Lohnabrechnung ist richtig? In der Lohnabrechnung muss das Gesamt-Brutto, der Nettoverdienst und der Auszahlungsbetrag ermittelt und ausgewiesen sein. Bei der Ermittlung des Gesamt-Brutto müssen nicht alle abgerechneten Lohnarten aufgelistet werden. In der Lohnabrechnung muss das Gesamt-Brutto, der Nettoverdienst und der Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungsbeiträgen ermittelt und ausgewiesen sein. 26 / 52 Welche Aussagen zur Entgeltfortzahlung sind richtig?Mehrere Antworten können richtig sein. Entgeltfortzahlungspflicht besteht auch bei selbstverschuldeter Arbeitsunfähigkeit Entgeltfortzahlungspflicht besteht nicht in den ersten vier Wochen eines Beschäftigungsverhältnisses Entgeltfortzahlungspflicht besteht für einen Zeitraum von bis zu 6 Wochen bzw. 42 Kalendertage. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss dem Arbeitgeber spätestens am dritten Arbeitstag nach Wiederaufnahme der Tätigkeit vorgelegt werden. Für die ersten drei Tage der Arbeitsunfähigkeit genügt die telefonische Benachrichtigung des Arbeitgebers. Es muss keine Krankmeldung vorgelegt werden. 27 / 52 Welche Unterlagen müssen Sie dem Arbeitnehmer, verpflichtend oder auf Wunsch, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aushändigen?(Mehrere Antworten können richtig sein) eine Urlaubsbescheinigung über die genommenen Urlaube der letzten 5 Jahre eine Kopie der Personalakte eine Urlaubsbescheinigung des laufenden Kalenderjahres die elektronische Lohnsteuerkarte und der Versicherungsnachweis ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis 28 / 52 Welche Aussage zum Nachweisgesetz ist richtig?(Mehrere Antworten können richtig sein) Eine Klage seitens des Arbeitgebers hat nur Aussicht auf Erfolg, wenn die entsprechenden Punkte gemäß Nachweisgesetz schriftlich festgehalten wurden, um die Sachverhalte des Klageführenden belegen zu können. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer innerhalb von 4 Wochen einen schriftlichen Arbeitsvertrag aushändigen. Bei Nichtbeachtung des Nachweisgesetzes, wird im Streitfall die Beweislast zu Ungunsten des Arbeitgebers umgekehrt. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die wesentlichen Inhalte des Arbeitsvertrages spätestens 2 Wochen nach Arbeitsbeginn schriftlich aushändigen. 29 / 52 Gemäß Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit in Ausnahmefällen auf ... Stunden erhöht werden? 12 11 10 9 30 / 52 Welche Rechte bzw. Pflichten hat der Betriebsrat? Der Betriebsrat darf selbständig neue ergonomische Büromöbel für alle Mitarbeiter kaufen. Überwachung der Einhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Mitbestimmung bei Festlegung der Richtlinien für Einstellungen und Entlassungen. Der Betriebsrat darf selbständig neue Mitarbeiter einstellen. Mitwirkung bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen. Der Betriebsrat darf selbständig Personalakten einsehen. Der Betriebsrat darf selbständig Löhne und Gehälter anpassen. 31 / 52 Welche Unterlagen gehören nicht in die Personalakte? Schriftverkehr mit dem Mitarbeiter Informationen zu Krankheitstagen und Gesundheitszustand Bewerbungsunterlagen Abmahnungen Ermahnungen Arbeitsvertrag wertende Notizen über den Mitarbeiter Informationen zum Privatleben des Mitarbeiters. Gesprächsnotizen von Gesprächen mit anderen Mitarbeitern in denen es um den Arbeitnehmer ging. 32 / 52 Gemäß Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) haben Sie bei einer 5-Tage-Woche einen Mindesturlaubsanspruch von: 24 Arbeitstagen 20 Werktagen 24 Werktagen 30 Arbeitstage 33 / 52 Welche Erläuterung zu den Themen Datenschutz und Datensicherheit ist richtig? Die Benennung eines Datenschutzbeauftragten ist abhängig vom Umsatz eines Unternehmens. Personalakten in Papierform müssen aus Gründen des Datenschutzes auch digital geführt werden. Mitarbeiter/-innen, deren personenbezogene Daten gespeichert sind, haben ein Recht auf Berichtigung fehlerhafter Daten. Die Sachbearbeiter/-innen müssen keine Pflichten im Rahmen des Datenschutzes übernehmen. Das ist ausschließlich Aufgabe der Führungskräfte. Der Sicherheitsbeauftragte ist hauptsächlich für die Datensicherung zuständig. 34 / 52 Diana Dünnbier ist verheiratet und Vollzeitkraft im Verkauf. Ihr Mann hat die Steuerklasse IV.Welcher Lohnsteuerklasse ist Diana zuzuordnen? Lohnsteuerklasse IV Lohnsteuerklasse II Lohnsteuerklasse I Lohnsteuerklasse V Lohnsteuerklasse III Lohnsteuerklasse VI 35 / 52 Ist folgende Aussage zum kollektiven Arbeitsrecht wahr oder falsch?Durch kollektives Arbeitsrecht verhandelte Tarifverträge gelten nur für Arbeitnehmer*innen und nicht für Auszubildende. falsch wahr 36 / 52 Bianca Bahnfrei ist verheiratet und hat mit ihrem Mann zwei Kinder. Ihr Mann ist in der Steuerklasse III.Welcher Lohnsteuerklasse ist Bianca zuzuordnen? Lohnsteuerklasse I Lohnsteuerklasse V Lohnsteuerklasse VI Lohnsteuerklasse II Lohnsteuerklasse IV Lohnsteuerklasse III 37 / 52 Welche der folgenden Punkte können Bestandteil eines qualifizierten Arbeitszeugnisses sein?Mehrere Antworten können richtig sein. Überschrift "Arbeitszeugnis" Persönliche Bemerkungen zu Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft Informationen über Abmahnungen Bewertung des Sozialverhaltens Unternehmensbeschreibung Informationen über Fehlzeiten Aufgabenfeld / Tätigkeitsbeschreibung Schlussabsatz Informationen zur Person und ihre Tätigkeit 38 / 52 Welche Reisenebenkosten können steuerfrei erstattet werden?Mehrere Antworten können richtig sein. Minibar Parkgebühren private Telefonate geschäftliche Telefonate Messeeintritt Maut Fachliteratur Strafzettel 39 / 52 Anne Anders ist verheiratet und hat mir ihrem Mann zwei Kinder. In ihrer Familie ist sie die Alleinverdienerin.Welcher Lohnsteuerklasse ist Anne zuzuordnen? Lohnsteuerklasse I Lohnsteuerklasse III Lohnsteuerklasse VI Lohnsteuerklasse IV Lohnsteuerklasse V Lohnsteuerklasse II 40 / 52 Welche Rechte hat der Betriebsrat gemäß Betriebsverfassungsgesetz, bei Einstellung eines neuen Mitarbeiters? (mehrere Antworten können richtig sein) Der Betriebsrat kann seine Zustimmung verweigern, wenn er nicht am Vorstellungsgespräch teilgenommen hat. Der Betriebsrat kann verlangen, dass ihm alle Bewerbungen vorgelegt werden. Der Betriebsrat muss nur informiert werden. Der Betriebsrat kann seine Zustimmung verweigern, wenn eine vom Betriebsrat geforderte interne Stellenausschreibung unterblieben ist. Der Betriebsrat kann seine Zustimmung ohne Angabe von Gründen innerhalb von 14 Tagen verweigern. Der Betriebsrat kann verlangen, dass die Stelle mit einem Gewerkschaftsmitglied besetzt wird. 41 / 52 Fritz Fröhlich ist alleinerziehender Vater eines zweijährigen Sohnes, der bei ihm im Haushalt lebt. Der ihm zustehende Kinderfreibetrag ist auf der Steuerkarte eingetragen.Welcher Lohnsteuerklasse ist Fritz zuzuordnen? Lohnsteuerklasse III Lohnsteuerklasse II Lohnsteuerklasse VI Lohnsteuerklasse I Lohnsteuerklasse V Lohnsteuerklasse IV 42 / 52 Welche Aussagen zu den Regelungen im Arbeitszeitgesetz sind richtig?Mehrere Antworten können richtig sein Die Arbeitszeit kann für max. 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage auf 12 Stunden ohne Ausgleich erhöht werden. Die werktägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten. Zwischen den Arbeitstagen muss eine mind. 11 stündige ununterbrochene Ruhezeit gewährt werden. Die werktägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten 43 / 52 Was regelt das Arbeitszeitgesetz?Mehrere Antworten können richtig sein Urlaub Ruhepausen tägliche Arbeitszeiten Ruhezeiten 44 / 52 Welche der folgenden Möglichkeiten werden für die Bewerberauswahl genutzt? Reise nach Jerusalem Einstellungstest Intelligenztests Assessment-Center Bewerbungsgespräch Auslosen Persönlichkeitstest 45 / 52 Welche Aussage zum kollektiven Arbeitsrecht ist richtig?Kollektives Arbeitsrecht bezieht sich auf... ...die Verhandlungen von Tarifverträgen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ...die Verhandlungen von Tarifverträgen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gesamtbetriebsräten ...die Verhandlungen von Manteltarifverträgen zwischen Arbeitgeberverbänden und Bundesministerien. 46 / 52 Sie legen eine Personalakte an. Welche Sachverhalte zur Personalakte sind zutreffend? (mehrere Antworten können richtig sein) Sie dürfen eine Personalakte in der Personalabteilung führen, eine zweite Personalakte darf beim Betriebsrat geführt werden. Die Personalakten müssen allen Führungskräften des Unternehmens zugänglich sein. Sie müssen dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin auf Verlangen Einsicht in ihre Personalakte geben. Aufbau und Einteilung der Personalakte sind gesetzlich vorgeschrieben. Personalakten müssen nach der Digitalisierung auch in Papierform aufbewahrt werden. Die Personalakte kann unter anderem die Bewerbungsunterlagen, den Arbeitsvertrag und Angaben zur Sozialversicherung eines Mitarbeiters enthalten. 47 / 52 Ein Arbeitnehmer geht einer Beschäftigung mit einem Einkommen von monatlich 2.750,00 € nach. Zusätzlich arbeitet er in einer Nebenbeschäftigung auf 425,00 €-Basis. Für diese Nebentätigkeit wurde ein Minjob bei der Knappschaft Bahn See angemeldet. Der Status als Minijob bleibt auch dann erhalten, wenn im Mai und im Juni des Abrechnungsjahres satt der 425,00 €, 475,00 € verdient wurden. Ist diese Aussage wahr oder falsch? falsch wahr 48 / 52 Während der Mutterschutzfristen gilt gemäß Mutterschutzgesetz (MuSchG) ein Beschäftigungsverbot.Welche Aussagen dazu sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein) Mutterschutz gilt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 8 Wochen nach der Geburt. Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen vor der Geburt. Mutterschutz gilt 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 6 Wochen nach der Geburt. Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich nach der Geburt bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen. 49 / 52 Welche Aussagen zu Nachtarbeit und Nachtarbeitszuschlägen sind korrekt?Mehrere Antworten können richtig sein. Steuerfreie Zuschläge können für die Zeit von 20:00 Uhr bis 06:00 Uhr gewährt werden. Steuerfrei können pro geleisteter Arbeitsstunde maximal 40% des Stundenlohns abgerechnet werden. Zwischen 04:00 Uhr und 06:00 Uhr können 25 % des Stundenlohns steuerfrei gewährt werden. Zwischen 00:00 Uhr und 04:00 Uhr können max. 40% des Stundenlohns steuerfrei gewährt werden, auch wenn die Arbeit um Mitternacht begonnen wird. Zwischen 20:00 Uhr und 24:00 Uhr können 25 % des Stundenlohns steuerfrei gewährt werden. 50 / 52 In welchen der folgenden Fälle ist eine betriebsbedingten Kündigung möglich?Mehrere Antworten können richtig sein. Betriebsschließung. Schließung einer Niederlassung. Änderung des Konsumverhaltens am Markt und dadurch veränderte Auftragslage. Fehlende persönliche oder fachliche Eignung. Störung des Betriebsfriedens durch den Mitarbeiter. Arbeitsverweigerung. 51 / 52 Ist folgende Aussage zum individuellen Arbeitsrecht wahr oder falsch?Individuelles Arbeitsrecht bezieht sich auf die Inhalte von Arbeitsverträgen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. falsch wahr 52 / 52 Wer ist bei Betriebsratswahlen wahlberechtigt? (mehrere Antworten können richtig sein) Mitarbeiter/innen die das 18. Lebensjahr vollendet haben Mitarbeiter/innen in Arbeitnehmerüberlassung, die länger als 6 Monate im Betrieb beschäftigt sind. Mitarbeiter/innen die das 16. Lebensjahr vollendet haben Mitarbeiter/innen in Arbeitnehmerüberlassung, die länger als 3 Monate im Betrieb beschäftigt sind. Your score is Neustart
